Évaluée notamment sur un accompagnement à la demande concomitante au motif de la santé, notre collègue a reçu une sanction disciplinaire
CYNISME, IGNORANCE OU LES DEUX ?
Il est reproché à l’AS d’avoir obtenu un rendez vous tardif à la Préfecture. Il est pourtant de notoriété publique que les AS choisissent les dates de RDV à leur guise.
De plus, la DRH reproche à l’AS sa maîtrise imparfaite de la procédure… qu’elle même ne connaît pas…comme on peut le lire dans le courrier de sanction (voir extrait du courrier ci-dessous), la DRH confond le délai de 60 et de 90 jours.
Quelle légitimité accordée à une évaluation du travail effectuée par des personnes qui ignorent tout du travail réel ?
LA PROCÉDURE NE FAIT PAS LE TRAVAIL
Il est enfin reproché à l’assistante sociale (3) d’avoir dérangé son chef de service par un SMS au dernier moment.
En effet, la procédure interne à l’association impose une autorisation d’un cadre pour payer l’envoi LRAR du dossier médical a l’Ofii (5,20€ !).
Les règles qui empêchent le travail de qualité sont elles utiles?
A noter :
- la demande concomitante a bien été enregistrée. Aucun préjudice pour la famille, l’AS avait tout bouclé en amont, comme les AS savent le faire…
- l’assistante sociale a démissionné la semaine suivant la réception de ce courrier absurde