ALERTE ! Les résultats du baromètre Qualisocial-Ipsos 2025 sont accablants : 44 % des salarié·es déclarent un niveau de détresse psychologique élevé, un chiffre en hausse constante. Plus qu’un signal faible, c’est une alerte qui retentit dans nos entreprises. Une […]
Depuis le 1er mars 2025, les indemnités journalières (IJSS) pour les congés maladie ordinaires sont passées de 100% à 90%. Une mesure qui permet à l’Etat de faire des économies sur le dos des malades et qui risque d’obliger les […]
« Le discours managérial porte les valeurs des dirigeants ; il est un signe de pouvoir, et influence le comportement des acteurs des organisations de travail, et même au-delà. » Alors que plusieurs collègues aient reçu des sanctions disciplinaires après avoir (oser) […]
À partir du diagnostic de la crise actuelle du service public médico-social, la troisième table ronde des Journées d’études de l’Ufmic-Cgt a débattu des changements qui permettraient de construire un management fondé sur les besoins. Propositions. Un article de Lucie […]
Objet : lettre ouverte suite à une communication aux salarié.e.s de l’association sur la prévention des risques psychosociaux et la négociation annuelle sur la qualité de vie au travail Monsieur le Directeur des ressources humaines, Dans une communication interne à […]
La vie de l’entreprise et vos conditions de travail sont régies en grande partie par les accords collectifs. Par exemple, existent grâce aux accords d’entreprise les avantages suivants : les RTT et la formule 35/39h, la prime décentralisée sans abattement […]
Les salarié.es malades ne se reposent pas. Les arrêts maladie ne peuvent donc pas être considérés comme des temps de repos qui ne génèrent pas de congés payés. Cette idée forte et essentielle était pourtant rejetée par le législateur français. […]
Cette loi inique et délétère semble avoir été pensée pour répondre à de sinistres aspirations : comment précariser encore un peu plus les demandeurs d’asile en complexifiant encore et toujours leur accès au droit ? Comment empêcher un travail d’accompagnement […]
L’appel des 201 à marcher contre la loi immigration. Dans notre diversité d’idées, d’engagements, de professions, nous exprimons notre grande inquiétude après le vote de la loi dite « asile – immigration ». C’est un tournant dangereux dans l’histoire de notre République. Cette […]
Dans sont article 15, le nouveau règlement intérieur instaure une obligation de neutralité identique à celle du service public quand bien même nous travaillons au sein d’une association de droit privé. Un effet immédiat et concret : les professionnelles musulmanes portant […]
