« Le discours managérial porte les valeurs des dirigeants ; il est un signe de pouvoir, et influence le comportement des acteurs des organisations de travail, et même au-delà. » Alors que plusieurs collègues aient reçu des sanctions disciplinaires après avoir (oser) […]
Lire le tract de la CGT: PROTÉGER ET ACCUEILLIR, OU SURVEILLER ET PUNIR ? C’est un outil du pouvoir de direction de l’employeur Le réglement intérieur traite des thèmes de l’hygiène, de la sécurité et de la discipline, du droit […]
Évaluée notamment sur un accompagnement à la demande concomitante au motif de la santé, notre collègue a reçu une sanction disciplinaire CYNISME, IGNORANCE OU LES DEUX ? Il est reproché à l’AS d’avoir obtenu un rendez vous tardif à la […]
La grève demeure un moyen de pression à disposition des salarié.e.s face à leur employeur ou à l’État. A l’échelle du service ou de l’entreprise associative sur des problématiques très spécifiques. A l’échelle nationale en se joignant aux mouvements sur […]
À l’occasion de l’entrée en vigueur du passe sanitaire et de la vaccination obligatoire, les annonces gouvernementales, ainsi que l’usage qu’en font les employeurs, entretiennent volontairement la confusion sur les secteurs et les personnes concernées par ces obligations. Pourtant, la loi […]
Le lent et sûre processus de stigmatisation et de précarisation des plus faibles Contrôler les assistés s’est imposé à partir des années 1990 en France comme un mot d’ordre politique, bureaucratique et moral. Jamais les bénéficiaires d’aides sociales, et parmi […]
Vous avez reçu un courrier de convocation à un entretien disciplinaire, faites-vous accompagner Vous êtes convoqué.e à un entretien préalable ? Contacter la CGT pour vous faire accompagner. Rappels essentiels Le salarié est sous un lien de subordination, sous le […]
