Au démarrage de ce cycle de négociation, la CGT a voulu croire aux bonnes intentions de la direction, après une année sans NAO. Un premier accord prometteur a été signé avec le directeur général sur le thème de l’égalité professionnelle […]
Les alertes sur la santé des salarié.e.s se succèdent années après année relayées par le CHSCT puis le CSE, la médecine du travail, l’inspection du travail,les prud’hommes et la CPAM. Elles doivent être prises à leur juste mesure. Le fatalisme […]
La direction se contente de comparer avec une moyenne nationale vide de sens pour estimer que le taux d’absentéisme au sein de FRC est «normal» ou «acceptable ». On peut juger regrettable cette façon de s’exonérer de réfléchir aux causes […]
Les salarié-e-s agissent au quotidien auprès d’un public déraciné et précarisé, parfois au-delà de ce que prévoit le cadre de travail : Certain-e-s salarié-e-s travaillent au-delà des horaires prévus pour assurer leurs missions Des équipes subissent des périodes en […]
